中華人民共和國勞動合同法(第三章　勞動合同的履行和變更)

　　第二十九條　用人單(dān)位與勞動者應當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　第三十一條　用人單(dān)位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變(biàn)相強迫勞動者加班。用人單(dān)位安排加班的
，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視爲違反勞動合同。
　　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　第三十三條　用人單位變(biàn)更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　第三十四條　用人單(dān)位發生合並(bìng)或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單(dān)位繼續履行
。

　　第三十五條　用人單位與勞動者協商一緻，可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
　　變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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