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消息稱養老金並軌等社保改革方案已定|養老金|社保|雙軌制

來源:21世紀經濟報(bào)道 發(fā)布者:21世紀經濟報(bào)道 發(fā)布日期:2013-03-26 09:21 浏覽次數:683
    新晉财政部長(zhǎng)的“社保漏洞”論,再度引發輿論對(duì)社保體制的關注。

   本報(bào)記者獲悉,人力資源和社會保障部針對社保體制改革具體方案已經有瞭(le)原則和方向,研究包括養老金雙軌制在内的一系列社保“漏洞”,正在小範圍内征求意見。

   接近人社部人士表示,具體的征求意見稿會在适當(dāng)的時候發布出來。去年11月,人社部關於(yú)城鄉養老保險制度銜接公開征求意見,就是整個綜合性方案的一部分。

   除瞭(le)養老金雙軌制待遇差别問題外 ,這個綜合方案還包括應對老齡化的資金安排,養老金空賬、投資運營、轉移接續問題,退休年齡問題。在發展多層(céng)次養老保障體系上,還将就如何發展企業年金、大病保險等出台新的意見。

   基礎養老金全國統籌

   “我們各方面的制度漏洞太多,社會保險方面的制度漏洞太多,如果我們不把這些制度的漏洞堵上,提供一些有約束,有激勵的機制的安排,包括管理的方式,給多少錢也會吃光。”在近日召開的中國發展高層(céng)論壇上,财政部部長(zhǎng)樓繼偉表示。

   目前 ,社保資金沒有形成全國統籌、投資保值體系不健全、事業單位改革拖後腿等問題 ,一直是社保體制難以跨越的障礙(ài),彌補這些缺陷的直接辦(bàn)法就是财政補貼。

   以2011年爲例,企業職工養老保險基金當(dāng)期結餘約爲4000億元,但當(dāng)年養老金财政補(bǔ)貼2200多億,還有1800億元的非正常繳費收入 。如果剔除财政補(bǔ)貼和非正常繳費收入,正常繳費隻能僅僅抵消支出。

   由於(yú)地區之間養老金結餘情況不同,發達地區如廣東等地盈餘巨大,絕大部分西部地區仍處於(yú)收不抵支的狀态,主要依靠财政補(bǔ)貼 。

   養老金尚未實現全國統籌(chóu) ,廣東等省份的餘額,不能轉移給西部收不抵支的省份,财政必須要拿出兩千多億來補(bǔ)貼分割的養老制度,主要流向那些當期收不抵支的省份。

   “這兩千億看起來補(bǔ)貼瞭(le)西部省份,但本質上是補(bǔ)貼給瞭(le)養老保險制度本身,實際上是留在瞭(le)少數幾個盈餘大戶省,年複一年存在下去的。”社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示。

   長期以來社保重融資補(bǔ)貼 ,輕投資保值增值的管理方式,使得補(bǔ)貼從1998年的24億到2011年的2272億;從占GDP的0.03%到0.42%,現在的結餘中 ,相當一部分來自於(yú)财政補(bǔ)貼。

   一方面是财政累計對收不抵支地區萬億元補(bǔ)貼,另一方面,發達地區社保金躺在銀行内縮水。沒有解決保值增值問題,銀行利率跑不赢CPI,就意味著(zhe)社保資金一直在縮水,而且養老金的基數越大,縮水越多。

   據相關人士透露,按照方案設計,在提高社保統籌(chóu)層(céng)次上,将逐步實現企業職工基本養老保險省級統籌(chóu) ,基礎養老金全國統籌(chóu)。

   提高企業養老金

   2012年,全國社會保險基金滾存結餘達到3.6萬多億元,業内人士預計,到2013年末将達到4.09萬多億元 。社保基金規模日益巨大,如果不通過改革填補(bǔ)自身的漏洞,未來财政對社保補(bǔ)貼力不從(cóng)心。

   “國家一定要加快這一制度的全國統籌步伐,爲基金集中管理並(bìng)有效投資創造條件,盡快制定專門的投資法律或法規,否則,基金貶(biǎn)值的風險将持續擴張。這就是我爲什麽一直在呼籲重視基金貶(biǎn)值問題的原因。”全國人大常委、中國人民大學社保研究中心主任鄭功成表示。

   根據财政部預算報(bào)告,在社保基金累計結餘增加的同時,今年全國社保基金當期收支結餘将比2012年下降1000億,據相關人士介紹,主要是企業職工基本養老保險金收支結餘的下降,養老金的支付額将大幅增長(zhǎng)。

   無論是養老還是醫療,很多事業單位包括機關的社會保險制度改革正在推進,人員與企業職工一樣參(cān)加瞭(le)各類社會保險。

   随著(zhe)社保标準的提高和改革的不斷推進,“雙軌制”終将合並(bìng)統一。今年的中央預算安排中,社會保障和就業支出繼續增長,按照10%左右的标準繼續提高企業退休人員基本養老金水平,爲不同制度下的養老金並(bìng)軌,打下基礎。

   “從長遠看,由政府财政補(bǔ)貼的社保制度不可持續,各個參(cān)數都需要調整,否則将存在嚴峻的财務風險,必須改革。”鄭秉文表示。

   據悉,在調整企業社保制度的同時,解決雙軌制方案的關鍵,在於(yú)如何實現企業與機關事業單(dān)位各項社會保險制度的有效銜接,實現新老制度的平穩過渡。

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