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官員:事業單位改革非改不可 提前退休沒必要來源:京華時報(bào) 發(fā)布者: 發(fā)布日期:2011-01-19 09:03 浏覽次數:1066
昨天,人社部中國人事科學研究院院長吳江接受本報(bào)記者專訪時表示,此前啓動的5個事業單位改革全國試點,目前仍在試點階段,並(bìng)未停滞。
他也表示,事業單(dān)位改革在制度設計上會有合理安排,不論是北京還(hái)是其他地方,事業單(dān)位工作人員沒必要因此提前退休。 改革試點並未停滞 京華時報:國家層面近年來屢推事業單位改革,但據瞭解,2008年開始試點的事業單位養老保險的改革,試點地區沒有細化的實施方案,目前處於停滞狀态。你對此如何看? 吳江:這並(bìng)不是有沒有細化方案的問題,可以說,事業單位養老保險的改革涉及全社會、涉及公務員,情況比較複雜。目前突出的問題是,事業單位沒有爲納稅人提供最完1美服務産品。因此對於事業單位的改革當然是非改不可瞭(le)。2008年國家啓動的這項改革在全國5個城市進行試點,目前仍然在試點階段,現在也並(bìng)不是停滞,國務院還是決心将這項改革試點好。現在的情況是,要将事業單位人事管理制度建設放在前面來做,實現事業單位聘任制、績效工資和崗位管理,由此來推進改革。 京華時報(bào):你剛才提到的複(fù)雜性體現在哪些方面? 吳江:首先是事業單(dān)位分類的問題,分類不清楚,就很難確(què)定哪些事業單(dān)位是要加強它的公益性,哪些要進行改制推向社會,無法分類清晰就無法将改革推行下去。 此外,事業單位改革的複雜性還體現在我國還存在大量的民辦(bàn)事業單位,如民辦(bàn)的公益單位、公共服務機構,民辦(bàn)的教育、醫療等公共機構,其中一部分也是不以盈利爲目的提供公共服務,這類事業單位在經過明確(què)分類之後,也需要與公辦(bàn)單位一樣獲得政策上的支持。 公務員改革也是必然 京華時報(bào):很多人認爲在公務員改革按兵不動的情況下,對事業單(dān)位大刀闊斧地改革有失公允。 吳江:確(què)實,我們現在很多人老跟公務員比較,其實,客觀來講,公務員是一個運用行政手段的執法單位,我們很難評價公務員個體的績效。當然,從長(zhǎng)遠來看,公務員也要打破“鐵飯碗”,也要引入競争機制,也要“有上有下”,以後有相當一部分公務員要實現聘任制,這一條路也是必然的。 急需引進競争機制 京華時報(bào):你剛才講瞭(le)事業單位目前存在的一些弊端,那麽,目前推進改革的突破口是什麽? 吳江:事業單位目前存在這些突出的問題,從根本上來說,是事業單位長(zhǎng)期以來缺乏競争機制造成的,因此,迫切需要引入競争機制。這就是在事業單位内部推行績效工資、績效考核機制的原因,通過你對納稅人提供的服務和産(chǎn)品的質量,來評定你的職稱,這樣一來雙方都有個約束,結果就會不一樣,因此績效在事業單位非常重要。 進一步來講就是,事業單(dān)位的“鐵飯(fàn)碗”一定要端掉!不能夠拿“鐵飯(fàn)碗”,這個飯(fàn)碗誰來給,需要納稅人老百姓來給,大家認可你,你就有飯(fàn)碗,你服務得好就有好飯(fàn)碗,反之就沒有好飯(fàn)碗或者失去飯(fàn)碗。 但是,需要明白,這種通過競争機制來提高對老百姓的公共服務質量的方式,並(bìng)不是“甩包袱”。在設計改革路徑上,不能簡單(dān)化地對待,既不能把他們全部推向社會,讓他們自己養活自己,也不能回歸到公務員隊伍,而是走一條既要使他們很好地提供公共服務,又要使他們積極性調動起來的中間路徑。 提前退休沒有必要 京華時報(bào):北京市目前對於(yú)事業單位改革的規劃尚局限在國家的制度設計範疇,仿佛沒有細化和突破。你怎麽看北京在這方面的舉動? 吳江:步伐不一樣,大的指導思想是中央定的調子,隻是有的地方走得快一點,有的走得慢一點。但是,有些内容是堅定不移,有些路徑從長遠看早晚都得走。比如下一步的操作路徑可能就是養老、工傷、醫療都要社會化,對待事業單位工作人員採(cǎi)取“新人有新辦(bàn)法,中人有中辦(bàn)法,老人有老辦(bàn)法”的方式,國家都有不同的制度設計安排。 京華時報:你剛才提到的養老社會化的改革在一些試點地區出現瞭(le)提前退休的情況,一定程度上阻礙(ài)瞭(le)改革的進行吧? 吳江:我們改革就是要形成統一的社會養老保險機制,在改革過程中,如果想要國家全都包下來是不現實的。但是確實也産生瞭(le)一些恐慌心理,怕政策變動之後,對自己的退休收入有所影響。退還是不退,首先要看是不是符合國家規定,實際上國家制度的設計是沒有空子可鑽的,針對不同人群設計的辦法不同,對於(yú)有條件退休的這部分人,國家會對他們考慮補償,換句話說就是待遇不會降低,因此也需要對制度設計有信心,沒必要提前退休。 記者孫乾
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