東南華南出現用工荒 勞務輸出大省截留農民工

　　農曆新年過後，又是新一輪的農民工離鄉打工潮來臨。與往年不同的是，春節前，東南、華南等許多傳統的用工大省就已經出現瞭(le)用工荒。而在湖北、四川等勞務輸出大省，當地政府和企業出台瞭(le)更多的措施“截留”農民工――從中，我們或許可以聽到中國制造産(chǎn)業西進的足音。

　　新一代的農民工與上輩們已經有瞭(le)很大的不同，他們湧入城市，想要找尋的不僅是一份溫飽(bǎo)，還希望有更多的收獲。傳統制造産業提供的就業崗位和待遇，已經不足以吸引他們背井離鄉。這或許将是倒逼沿海中低端制造業轉型升級的又一大動力。

　　勞務輸出大省調查・湖北

　　“春風”襲來 湖北車站碼頭“截留”農民工

　　每經記者 劉曉傑 發(fā)自武漢(hàn)

　　這似乎正成爲一個(gè)慣(guàn)例。

　　從每年的正月初六開始，傳統勞動力輸出大省湖北便在各地人力資源部門的組織下上演一場(chǎng)搶工大戰。這場(chǎng)大戰有一個好聽的名字：“春風行動”，凡是來漢人員都可以在車站、碼頭、人力資源市場(chǎng)等處領到一張《春風卡》，上面印有招聘信息和求職提醒。政府部門意圖通過此舉，留住那些正奔赴長三角或珠三角的老鄉們，這些農民工卻迫於(yú)生存壓力不得不選擇繼續離開家鄉。

　　部分行業用工需求增速首超沿海

　　2月12日，2011年 “春風行動”在武漢出現瞭(le)一波高潮。同一天同一個時間段，有12場(chǎng)專門針對農民工群體的大型招聘會在這裏舉行，甚至有企業在客運站開辟瞭(le)“分戰場(chǎng)”。

　　在人聲鼎沸的武昌火車(chē)站，《每日經濟新聞》記者看到，以富士康爲代表的近十家招聘企業擺(bǎi)出招聘展位，希望在最後一個環節留住南下或東去的農民工。

　　看起來，招聘方已經拼瞭(le)全力。除瞭(le)主動性一年高過一年外，單從各家企業散發的宣傳單上來看，當前武漢區域内的普工工資已提高到1600~2800元，服務類工種也達到瞭(le)不低於(yú)1200元的高水平線。

　　武漢起點人力資源市場有限公司企劃部經理陶松濤在接受採訪時說：“由於(yú)企業招工難現象越來越突出，今年有超過八成的企業主動提高瞭(le)薪資标準，平均漲幅都在15%左右。”

　　陶還介紹，根據該公司分布在湖北全省各地的12家分公司的統計數據顯示，“企業用工缺口較大的還是普工，即從(cóng)事一線工作的員工
。一家江蘇籍制造企業一口氣想要走20000人，可他們這次在我們這裏隻招到瞭(le)200多人。”

　　據武漢市有關方面統計，目前缺工比較嚴重的主要集中在加工制造、住宿餐飲和建築裝飾等行業領域，其中又以加工制造企業和餐飲企業需求最爲緊迫，“武漢市部分行業用工需求增速首次超過沿海
，尤其是電(diàn)子加工、機械制造等勞動(dòng)密集型行業，用工緊缺情況十分突出。”

　　“哪裏掙錢多就去哪裏”

　　2月12日下午，一場(chǎng)大雪突如其來。武昌火車(chē)站擁擠嘈雜的地下候車(chē)廣場(chǎng)上，33歲的黃岡籍農民工洪勇(化名)和他的妻子劉麗香(化名)跟記者聊起他們的心事和未來的打算
。

　　對於他倆來說，工地上的揮汗如雨或者寒風刺骨都不值一提，一年裏最難過的幾天在本應喜慶的正月。“一到正月初八，那邊(企業)就打電話來催”，15歲那年，初中畢業的洪勇便跟著(zhe)同村的前輩去瞭杭州學做泥工，後來輾轉到珠三角地區並(bìng)将東莞作爲“第二家鄉”堅守。從當初的少不更事到如今的年收入7萬多元，他已經背井離鄉21載。

　　“在外面苦點累點不算什麽，但是一想到兒子就很難受，一年到頭和他在一起的時間不超過10天。每次過年回來，兒子開始都不和我們一起睡，隻跟他爺爺奶奶睡。”說這些話的時候，劉麗香不斷哽咽，淚水幾欲溢出，本來不抽煙的洪勇也點上瞭(le)記者遞(dì)給他的一根香煙。

　　洪勇幹的是一種叫做 “貼外牆”的工種，這是建築行業裏最辛苦最危險也最掙錢的工種之一。爲瞭(le)養家糊口，他和妻子每天要懸在幾十米高的建築物上面，無論風吹日曬，一年下來休息時間不到20天
。5歲的兒子一直留在老家由父母幫(bāng)助照看
。

　　對於(yú)是否考慮回武漢工作的問題，洪勇告訴《每日經濟新聞》記者：“對於(yú)我們打工的人而言，哪裏掙錢多就去哪裏。我現在上有老下有小，趁著(zhe)自己還幹得動，多掙點錢，以後孩子讀書、父母養老這些方面的開銷都比較大，我不能跟那些剛出社會的小年輕比。”

　　爲瞭(le)“多掙點”，他們不得不忍受長(zhǎng)年離子思鄉的痛苦。“在外面每次看到小孩子，她就會想兒子。每次打完電話，聽到兒子在那頭喊媽媽，挂掉電話她就會流淚。”談話的最後，洪勇告訴記者：“再辛苦3年，給兒子以後讀書存點錢，自己再回老家做點小生意或者開個出租車都可以。”

　　說完這些，洪勇起身跟記者握手道别，夫妻倆一人背起一個大包走向進站口，18點19分由武昌南下的火車(chē)開始檢票。在坐上一整夜之後，他們将在2月13日早上8點27分抵達(dá)廣州，趕回東莞的“家”，開始又一年在外漂泊的日子。

　　勞務輸出大省調查・四川

　　成都可提供40萬個“飯碗”四川想方設法留人

　　每經記(jì)者 郭新志 發(fā)自成都

　　連續幾天，四川仁壽金利紡織有限公司(以下簡稱(chēng)金利紡織)幾個車(chē)間負責人都泡在鄉下，趕在當地農民離鄉之前招人。“情況不是很好”，金利紡織經理羅加建昨日(2月13日)告訴《每日經濟新聞》記者，因爲缺人手，公司開工量不足七成，用工缺口達1000餘人，盡管公司提高待遇、放寬條件，但能否招到人還是未知數。事實上，不僅是企業，西部一些勞務輸出大省政府也正想方設法留人。

　　用工單位放寬條件招人

　　“與其外出打工、不如家鄉就業”。1月26日，金利紡(fǎng)織就打出這樣的招聘簡章。作爲四川眉山市最大的一家民營紡(fǎng)織企業，金利紡(fǎng)織自去年年底實行遷建技改後，用工矛盾突出。羅加建說，目前該公司用工人數缺口在30%左右。最近幾天，該公司各車(chē)間負責人都親自下鄉招工。

　　《每日經濟新聞》記者注意到，金利公司在招聘簡章中稱，隻要年滿16周歲以上、45歲以下的男女，身體健康，均可應聘，熟練工月收入爲1800~2500元。“我們希望工人的年齡在30歲以下，但現在條件已經放寬瞭(le)”，羅加建稱，在紡織行業生産(chǎn)原料大漲的背景下，爲瞭(le)招到工人，他們将工資提高瞭(le)200~300元，以吸引更多農民工留在家鄉就業。

　　“我們本來希望招聘一批有經驗的女工，但太難招瞭(le)，不得不降低門檻，男工也招。”2月10日，專程來川招工的浙江省缙雲華厚紡織有限公司人事經理曹中元說，在前來報(bào)名的10多人中，大多是男工，而該公司開出的月工資較去年上漲瞭(le)300元
，8小時工作制、包食宿、月薪2500元左右，每月提供260元生活補貼。盡管如此，來咨詢的100多人沒留下幾個，“我隻希望盡快招滿45人”。

　　成都市錦江區人力資源市場(chǎng)主任黃潔稱，自正月初四市場(chǎng)開放至2月10日，共有3家省外企業、124家四川本地企業前往該市場(chǎng)招聘，提供數千個崗位，相對而言，本地企業招工情況要好些。在重慶
，富士康直接坐鎮火車站，除瞭(le)講明薪酬外，還承諾給員工發放端午、中秋節日禮金及春節開工紅包，以此吸引應聘者。

　　政府多舉措解決用工難

　　與企業花樣繁多的招人手段不一樣的是，不少政府直接從政策上爲返鄉農民工提供保障。去年11月，成都市啓動人才“回引工程”，由分管副市長(zhǎng)帶隊，率領人力、财政、教育、就業等部門以及部分區(市)縣組團到上海、江蘇等地，招募川籍外出務工人員回鄉就業創業。在提供充足崗位的基礎上，成都市還提出瞭(le)建立200多所公益性幼兒園等配套措施，解決返鄉務工人員的後顧之憂。

　　2月9日，成都市出台《關於(yú)統一我市城鄉就業失業管理和就業援助有關問題的通知》，将在農村土地流轉瞭(le)但未就業的居民也納入就業援助範圍，爲其提供職介補貼、勞動技能培訓補貼、勞動能力鑒定補貼、創業補貼、崗位補貼、社保補貼、稅收優惠等7項就業援助政策。

　　成都市就業局副局長狄進說，随著(zhe)成都市多個重大項目投産，在往年崗位正常儲備(bèi)的基礎上，今年成都還可以提供40萬個就業崗位。統計數據顯示，去年成都市共有6萬餘人登記失業，本地人才已經供不應求。

　　大型用工企業樣本・富士康

　　富士康用工告急武漢一天“搶”百人

　　每經記者 徐子莫 楊淑 劉曉傑發(fā)自昆山、武漢(hàn)

　　春節還沒過完，長三角地區的“用工荒”再度爆發
。作爲全球80%筆(bǐ)記本代工基地的江蘇省昆山市也遭遇瞭(le)“春荒”。昆山開發區管委會楊女士告訴 《每日經濟新聞》記者：根據園區内各大企業的反饋情況，保守估計園區内用工缺口在1.5萬~2萬人。

　　富士康(昆山)：剛漲瞭工資

　　昆山最大的兩家台資企業――仁寶(bǎo)電子科技(昆山)有限公司和富士康(昆山)，每年的用工人數在5萬人左右，但由於(yú)春節前辭工現象比較多，因此節後缺工情況嚴重。

　　《每日經濟新聞》記者上周末來到富士康(昆山)工廠時，看到工廠的操場(chǎng)上已經有很多新來的員工集合等待體檢。記者以想找工作爲名向負責人打聽，相關負責人說，隻要年紀不大就好辦(bàn)，現在容易進，不需要花錢經過中介的引薦。

　　富士康(昆山)内部人員謝先生告訴《每日經濟新聞》記者：“現在來這裏流水線的工人試用期底薪1500元，包吃包住
。8小時之外按加班計算，這樣下來一個(gè)月的工資大概在2300元~2400元。試用期滿後底薪會升至1740元，工資都是剛(gāng)剛(gāng)漲起來的。”

　　富士康(武漢)：每天搶100人

　　在記者趕赴的武漢三處招聘現場中，“用工大戶”富士康的表現最爲活躍，顯示的誠意也最有分量。爲瞭(le)招到足夠的工人，除瞭(le)大幅提高員工薪酬以外，富士康在每一個招聘會上都開通瞭(le)現場辦(bàn)公、現場面試、現場錄用和現場接送員工等“綠色通道”。

　　昨日(2月13日)，在富士康惹眼的展台前，一名應聘者正在擔(dān)心行李太多不好搬運而猶豫時，立刻便有富士康員工對他說：“隻要你同意先去園區，剩下的事情都由我們來負責辦(bàn)理。”

　　據富士康方面的人士介紹，2011年的員工工資比去年漲瞭(le)400元左右
，員工通過考核以後，月薪基本維持在2200元~2800元。由於(yú)富士康将擴大武漢的項目，“今年計劃招聘3萬人左右，用工缺口還比較大，所以，現在隻要和應聘者達成瞭(le)工作意向，我們就馬上組織專車将新員工送到廠區
。”

　　一個決定去富士康武漢園區上班的湖北鄂州籍的小夥子向《每日經濟新聞》記者說：“我本來打算後天去廣州上班的，今天隻是過來看看
。”可富士康武漢開出的薪酬吸引瞭(le)他，“和在廣州那家工廠(chǎng)差不多，以後回老家也方便很多”，他抱怨，“每年都不好買火車票，去年臘月二十六坐武廣高鐵回來的，票價實在是太高瞭(le)”。

　　在某人力資源市場(chǎng)内的富士康新員工接待處，記者看到已有數十名新員工在等待接他們去園區的班車(chē)。據介紹，在這個月裏，富士康每天可以“搶”到100人左右。

　　昆山開發區管委會楊女士透露，昆山市人力資源市場已在全國10餘個省市建立瞭(le)637個人力資源開發基地，“解決用工缺口還是會有成效的”。2月7日和8日，還專門針對務工者舉辦(bàn)瞭(le)兩場招聘會，但是效果不如前幾年火爆。招聘會每天向園區内的工廠輸送60~80人。

　　“節後昆山的最低工資标準也會上調(diào)，希望能吸引更多務工者來昆山做貢(gòng)獻。政府還派專人去西部地區招人。”楊女士說。

　　大型用工企業樣本・雅戈爾

　　3萬年薪5大社保 雅戈爾也難招人

　　每經記(jì)者 鄭佩珊 發(fā)自甯波

　　按慣例，每年正月十五左右，沿海地區各個工廠(chǎng)将迎來一次農民工返工潮。今年元宵節越來越近，甯波杉杉時尚服裝品牌管理有限公司物業及工廠(chǎng)管理部部長(zhǎng)王澄海對今年的招工形勢預估卻不樂觀，“我估計今年甯波出現民工返工潮現象的可能性很小。”

　　招聘攤前門可羅雀

　　農曆正月初六開始，雅戈爾旗下的幾家公司已在大門前擺(bǎi)起瞭(le)攤兒，貼出招工簡章。雅戈爾襯衫有限公司等開出瞭(le)年薪3萬元、繳納五大社保等條件，另外享受産假、婚假、喪假及節假日補助工資等福利。

　　街對面，雅戈爾日中紡織印染有限公司制衣廠(chǎng)開出瞭(le)3000元月薪。

　　雅戈爾(ěr)西服有限公司的招工簡章上顯示，公司招聘500名技術員工，年薪3萬元左右。雅戈爾(ěr)日中紡織印染有限公司招工簡章顯示，公司需要女普通工人300名，月平均工資1700元；車(chē)間操作工200名，月平均工資1800元；制衣熟練技工420名，月平均工資2500元。

　　待遇還過得去，但《每日經濟新聞》記者發現，在瑟瑟寒風中，招聘攤前門可羅雀。與雅戈爾相鄰的其他工廠，也都擺(bǎi)著(zhe)招聘攤或貼出招工簡章。這些小廠更是無人問津。

　　年薪3萬元是否具有足夠吸引力？甯波市統計局的數據顯示，甯波服裝業工人的年薪2008年爲22181元，2009年上調到23853元。“現在很多年輕工人對工資的要求並(bìng)不高，他們甯可每月少拿一點(diǎn)，但要保證他們有足夠的休息時間，而且不太喜歡加班。”王澄海表示。

　　流動性大影響企業接單

　　“今年沿海地區勞動(dòng)力短缺的原因有兩個：一是勞動(dòng)力輸出地不願意讓年輕力壯的農民工外出打工；二是目前打工的大部分是第二代農民工，他們打工的目的主要是體驗發達(dá)地區的生活，想法多、不穩定，所以這批工人的流動(dòng)性大。”王澄海表示。

　　“如果離家近，工資相差不大，他們甯願選擇在家鄉打工或創(chuàng)業。”甯波紡織服裝協會秘書長(zhǎng)助理周海燕說。

　　甯波杉杉股份有限公司副總裁李啓明告訴記者，杉杉集團大部分工廠(chǎng)将工人流動率控制在10%以内，甯波市服裝行業工人的流動率一般在20%～25%，而中小企業的流動率能達(dá)到40%。

　　“勞動力充足，我們安排訂單的選擇性比較大。如果缺乏勞動力，所接訂單會受限。”王澄海表示，勞動力流動過大對一些小廠(chǎng)的影響非常明顯。“工人少瞭(le)就不能接單，不接單的話，剩下的那些工人也會走，所以很多時候即使是虧錢也得開工。”