工傷賠償标準

工傷賠(péi)償(cháng)标準（工傷保險待遇标準 ）

一、醫療保險待遇 

（一）醫療(liáo)費(fèi) 第29條第3款

1、标準：從(cóng)工傷(shāng)保險基金支付 

2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構(gòu)治療；（2） 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務标準

（二） 夥食補助費 第4款

1、标準：本單(dān)位因公出差夥食補(bǔ)助标準的70％。

2、要求： 住院期間(jiān)。

（三）食宿交通費 第4款 

1、标準： 本單(dān)位職工因公出差标準報(bào)銷 

2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；（2）經醫療機構出具證明，報(bào)經辦(bàn)機構同意。

（四）康複治療費 第6款

1、标準：從(cóng)工傷(shāng)保險基金支付。 

2、要求：（ 1）簽訂(dìng)服務協議的醫療機構(gòu)進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務标準

（五）輔助器具費 第30條

1、标準：按照國家規(guī)定的标準從(cóng)工傷保險基金支付

2、要求：（ 1）因日常生活或者就業需要，經勞動(dòng)能力鑒定委員會確(què)認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具

（六） 停工留薪 第31條

1、标準： 原工資福利待遇不變(biàn)，由所在單(dān)位按月支付 。

2、要求
：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確(què)認，可以适當延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 

（七）生活護理費 第31條 

1、标準： 完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％
大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％
部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ 

2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定傷殘等級並(bìng)經勞動能力鑒定委員會確(què)認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費

（八）工傷複發的費用 第36條 

1、标準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷(shāng)待遇
。

2、要求：工傷職工工傷複發(fā)確(què)認需要治療的

二、傷殘保險待遇 

（一）傷殘(cán)補(bǔ)助金 

1、标準：一級(jí) 24個(gè)月的本人工資 二級(jí) 22個(gè)月的本人工資 三級(jí) 20個(gè)月的本人工資 四級(jí) 18個(gè)月的本人工資

2、要求：（1）評定傷殘等級後，停發醫療待遇。（2）緻殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付

（二）傷殘津貼 

1、标準：一級(jí) 本人工資(zī)的90% ； 二級(jí) 本人工資(zī)的85% ；三級(jí) 本人工資(zī)的80% ；四級(jí) 本人工資(zī)的75%。

2、要求：（1）從工傷保險基金中按月支付；（2）傷殘津貼實際金額低於當地最低工資标準的，由工傷保險基金補足差額；（3）到退休年齡並辦理退休手續後，停發津貼
，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額 。（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼爲基數，繳納基本醫療保險費

（三）傷殘補助金 

1、标準： 五級(jí) 16個(gè)月的本人工資 ；六級(jí) 14個(gè)月的本人工資。

2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付
。

（四）傷殘津貼 

1、标準：五級(jí) 本人工資(zī)的70% ；六級(jí) 本人工資(zī)的60%。

2、要求：（1）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排适當工作；（2）難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。（3）傷殘津貼實際金額低於當地最低工資标準的，由用人單位補足差額

（五）工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 

1、标準：五級(jí)、 六級(jí)具體标準由省、自治區
、直轄市人民政府規(guī)定 

2、要求：經工傷職工本人提出
，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補(bǔ)助金和傷殘(cán)就業補(bǔ)助金

（六）傷殘補助金 

1、标準：七級(jí) 12個(gè)月的本人工資 ；八級(jí) 10個(gè)月的本人工資；九級(jí) 8個(gè)月的本人工資 ；十級(jí) 6個(gè)月的本人工資。

2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付

（七）醫療補助金及傷殘就業補助金 

1、标準：七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí) 具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規(guī)定 

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補(bǔ)助金和傷殘(cán)就業補(bǔ)助金。

（八）傷(shāng)殘(cán)津貼 第43條 

按照新認定的傷殘(cán)等級享受傷殘(cán)津貼待遇 職工再次發生工傷，根據規定應當(dāng)享受傷殘(cán)津貼的

三、工亡保險待遇 第37條 

（一）喪(sàng)葬補(bǔ)助金 

标準：6個(gè)月的統籌(chóu)地區上年度職工月平均工資
。

（二）供養親屬撫恤金

1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

2、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述标準的基礎上增加10％。
3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

4、 供養親(qīn)屬範(fàn)圍：

（ 1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫(fǔ)養關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）父母，包括生父母、養父母和有撫(fǔ)養關(guān)系的繼父母；（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫(fǔ)養關(guān)系的繼兄弟姐妹。

5、 申請供養親(qīn)屬撫(fǔ)恤金條件 

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並(bìng)有下列情形之一：（一）完全喪失勞動(dòng)能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

6、 停止享受撫恤金待遇的情形 （一）年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；（二）就業或參(cān)軍的；（三）工亡職工配偶再婚的；（四）被他人或組織收養的；（五）死亡的。

（三）一次性工亡補助金

1、标準： 爲48個(gè)月至60個(gè)月的統籌(chóu)地區上年度職工月平均工資

2、要求：（1）傷殘職工停工留薪期内因工傷導緻死亡的 其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金
、一次性工亡補助金待遇 ；（2）一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規定的供養親屬撫恤金的待遇
。 

四、因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的 第39條

1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月内照發工資；
2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。

五、備注： 

1、 中華人民共和國境内的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。第2條
2、 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇 。 第29條

3、用人單位分立
、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。 
4、 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 
5、 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 
6、 企業破産的，在破産清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。 第41條