河北滄州農信社将300多萬資金發給職工

 
4月1日，河北省滄(cāng)州市農村信用合作社聯(lián)合社大門。

　　本報(bào)訊 近日，網上曝出河北滄(cāng)州市農村信用合作社聯合社(下簡稱滄(cāng)州聯社)職工一年收入高達30多萬，最高的15天年假加班費(fèi)6.4萬(wàn)元。

　　昨日，河北省農村信用社網站消息稱，經調查該社確實存在濫發年休假工資等問題 ，目前已對相關領導問責。

　　3月13日，百度滄(cāng)州貼吧裏網友發帖曝光
，滄(cāng)州聯社多數職工的工資基數在20萬以上，而年假天數在5天到15天不等，由此計算出的年休假工資在8000多元到6萬多元不等。此外，還發放瞭(le)烤火費、購物卡等多項獎金福利。

　　發帖人稱，領導年工資達百萬，中層(céng)達五六十萬，一般人員二三十萬。有網友表示，滄(cāng)州市去年城鎮居民人均可支配收入爲16116元。表格上的最高單月稅前工資已超過當地一年的人均可支配收入。

　　昨日，河北省農信聯社相關負責人稱(chēng)，調查和處(chù)理結果已在河北省農村信用社網站公布。

　　網站公告顯示，河北省農信聯社經過調(diào)查核實，認定滄(cāng)州聯社違反規定超标發放年休假工資，違反工資管理規定超基數發放工資。

　　通報(bào)稱，滄(cāng)州聯社已進行整改
，4月7日前将多發的工資進行清退
。根據規定，他們對滄(cāng)州聯社的理事長、監事長、主任等領導給予警告等處分。

　　網友曝光的滄(cāng)州聯(lián)社年休假工資

　　(單位：元)

　　姓名 工資(zī)基數(shù) 年休假工資(zī)

　　哈×× 371476.08 64047.6(15天)

　　李×× 319377.87 55065.15(15天)

　　王×× 251789.31 43411.95(15天)

　　劉(liú)×× 241607.70 27771(10天)

　　於(yú)×× 245741.94 42369.3(15天)

　　宋×× 247211.37 42622.65(15天)

　　王×× 246564.09 42511.05(15天)

　　楊(yáng)×× 247540.23 42679.35(15天)

　　劉(liú)×× 243961.92 42062.4(15天)

　　姓名 工資(zī)基數(shù) 年休假工資(zī)

　　張(zhāng)×× 216384.66 37307.7(15天)

　　陳(chén)×× 216272.43 37288.35(15天)

　　趙(zhào)×× 205446.15 35421.75(15天)

　　楊(yáng)×× 150706.62 8661.3(5天)

　　溫(wēn)×× 234555.48 26960.4(10天)

　　李×× 152930.34 17578.2(10天)

　　孫(sūn)× 153650.70 17661(10天)

　　張(zhāng)× 232441.38 26717.4(10天)

　　張(zhāng)×× 221064.39 25409.7(10天)

　　■ 調查

　　據瞭(le)解，這家金融機構正式職工61人，僅兩年多時間，他們就将300多萬元資金以各種形式違規發放到瞭(le)職工手中，其中2009年人均超發5.6萬元左右，相當於(yú)本地普通市民三四年的收入。

　　途徑 1

　　擅自提高工資基數

　　●每月加4000元

　　幾十萬元高薪從何而來？據河北農信聯社相關負責人介紹，這家聯社的工資分爲崗位工資、津補(bǔ)貼和績效工資三部分，其中崗位工資、津補(bǔ)貼相對穩定，每年績效工資基數由省聯社根據工作績效確(què)定。

　　“我們市聯社的績效工資基數高達6113.2元，遠遠高於(yú)省聯社定的标準。”舉報者說。記者調查證實
，去年4月，河北農信聯社確定滄州市農信聯社2009年度績效工資基數爲4930元，比上年度增發24%。但滄州農信聯社擅自在4930元基礎上又增發瞭(le)24%，達到瞭(le)6113.2元。

　　按照滄(cāng)州農信聯社今年1月工資發放表，工資系數爲3.6的哈某要從提高工資基數中多獲利3400多元。如果按照舉報(bào)者反映的班子成員工資系數爲4計算，班子成員可從中多獲4700多元。

　　據瞭(le)解
，2009年滄(cāng)州農信聯社人均超額發放工資3.36萬元。滄(cāng)州農信聯社介紹
，自2009年來，共計違規發放200多萬元資金
。這部分資金已全部清退。

　　途徑 2

　　違規(guī)設立“包縣獎(jiǎng)”

　　●每月加10000元

　　2009年9月，滄(cāng)州聯社推出“機關幹部包社(行)督導主要指标績效考核實施方案”，機關幹部所包社(行)主要業務指标完成予以獎勵，按月考核兌現。從理事長(zhǎng)到一般員工，每人每月12000元到3600元不等。

　　2010年，這家聯社又推出瞭(le)新的考核辦(bàn)法，規定發放标準調整爲領導班子成員每人每月4000元，中層幹部每人每月3000元，一般員工每人每月2000元
，借調人員每人每月1000元。

　　“我們市聯社是一級法人，我們有權建立一些獎勵政策激勵員工工作。”周伯健說。但河北農信聯社調查認爲
，這個包縣獎勵辦法沒有經過市聯社理事會及社員大會審議，違反規定。同時，這個辦法隻有獎勵，沒有懲罰，事實上超出瞭(le)績效與薪酬範疇，屬於(yú)嚴重違規行爲。今年3月，“包縣獎”被河北農信聯社叫停。

　　“包縣獎”共計涉及多少資金，記者尚未得到確(què)切數據。根據調查，2009年9月至12月期間，滄(cāng)州農信聯社人均列支1.67萬元。

　　途徑 3

　　超發未休年假報酬

　　●每年加20000元

　　舉報(bào)信所附年休假工資表顯示：職工未休年假報(bào)酬從6.4萬多元到8000多元不等，其中獲得報(bào)酬最高的爲退居二線的原監事長(zhǎng)。

　　按照規定：“未休年假工資報(bào)酬按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。據省農信聯社調查，這家聯社在日常工資照常發放的基礎上，又增發瞭(le)300%，其實變成瞭(le)按日工資收入的400%發放。這樣算來，“2010年年休假工資表”中最多的超發瞭(le)2萬多元。

　　本應按日工資收入300%發放的未休年假報(bào)酬爲何變成400%？這家聯社負責人解釋說，“300%中包括正常工作期間的工資收入是人社部在補充規定裏說的，他們未能及時瞭(le)解政策，結果增發瞭(le)300%。”

　　據調查，此舉造成2009年這家聯社人均超列0.63萬元，2010年人均超列1.1萬元。兩年合計未休年假報(bào)酬共多發瞭(le)100萬元左右，這筆資金近日全部清退。

　　據透露，這家聯社按400%發放隻是一個方面，在未休年假報(bào)酬發放上還存在提高日工資基數問題，爲瞭(le)多發錢，他們連加班費等也進入瞭(le)日工資，這樣基數更大，乘以倍數後錢就更多瞭(le)。據新華社電