工傷事故賠償的基本法律問題

工傷事故是指企業職工和個(gè)人雇工在工作時間、工作場(chǎng)所内，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業病的意外事故。

（一）工傷事故是發生在各類企業（包括私人雇工）中的事故。國家機關和依照或者參(cān)照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體工作人員遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用，其他事業單位、社會團體以及各類民辦(bàn)非企業單位的工傷保險等辦(bàn)法，參(cān)照工傷事故條例另行規定。

（二）工傷事故是各類企業、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故，而不是财産(chǎn)遭受損害的事故。職工是指與用人單(dān)位存在勞動關系（包括實施勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

（三）工傷(shāng)事故是職工在執行工作職責中發(fā)生的事故。

（四）工傷事故是在企業與受害職工之間産(chǎn)生權利義務關(guān)系的法律事實。

二、工傷事故賠償的條件

工傷事故的損害賠償(cháng)責任适用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償(cháng)責任必須具備(bèi)以下要件：

（一）職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業作爲用人單(dān)位
，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立瞭(le)實際的事實勞動關系。

（二）職工必須有受到人身損(sǔn)害事實(shí)。

（三）職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發(fā)生，即在工作時間、工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生的事故。

三、認(rèn)定工傷(shāng)事故的基本标準

（一）在工作時間(jiān)和工作場(chǎng)所内，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時間前後在工作場(chǎng)所内
，從事與工作有關的預備(bèi)性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在工作時間(jiān)和工作場(chǎng)所内，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業病的。

（五）因工外出期間，由於(yú)工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當(dāng)認定爲工傷的其他情形。

（八）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之内經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷緻殘(cán)，已取得革命傷殘(cán)軍人證，到用人單(dān)位後舊傷複發的，都視同工傷。

四、不得認定工傷的情形

雖然具備(bèi)工傷認定的其他條件，但又符合下來(lái)情形的，不得認定爲工傷或者視同工傷的情形：

（一）因犯罪或者違(wéi)反治安管理傷(shāng)亡的。

（二）醉酒導緻傷亡的。

（三）自殘或者自殺的。