安康市：2010年工傷賠償标準

來(lái)源：本站　發(fā)布者：佚名　發(fā)布日期：2011-05-23 09:01　浏覽次數：1140

一、2010年安康市職工因工死亡工傷賠償标準：
1、喪葬補助金爲13722元（賠償标準爲：喪葬補助金爲６個月的安康市上一年度職工月平均工資）；
2、一次性工亡補助金爲109776元（因工死亡職工一次性工亡補助金賠償标準爲：48個月的安康市上一年度職工月平均工資）；
以上兩項合計爲：123498元
3、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。标準爲：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述标準的基礎上增加１０％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬具體範圍詳見《因工死亡職工供養親屬範圍規定》。
二、2010年安康市職工1級工傷傷殘等級工傷賠償标準：
1、一次性傷殘補助金賠償标準爲24個月的本人工資；
2、傷殘津貼每月可領取本人工資的90% ，直到本人退休或死亡。
三、2010年安康市職工2級工傷傷殘等級工傷賠償标準：
1、一次性傷殘補助金賠償标準爲22個月的本人工資；
2、傷殘津貼每月可領取本人工資的85% ，直到本人退休或死亡。
四、2010年安康市職工3級工傷傷殘等級工傷賠償标準：
1、一次性傷殘補助金賠償标準爲20個月的本人工資。
2、傷殘津貼每月可領取本人工資的80%，直到本人退休或死亡。
五、2010年安康市職工4級工傷傷殘等級工傷賠償标準：
1、一次性傷殘補助金賠償标準爲18個月的本人工資
2、傷殘津貼每月可領取本人工資的75% ，直到本人退休或死亡。
六、2010年安康市職工5級工傷傷殘等級工傷賠償标準：
1、一次性傷殘補助金賠償标準爲16個月的本人工資；
2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排适當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，标準爲本人工資的７０％，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。
3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合並計算，标準爲解除或者終止勞動關系時48個月的安康市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金爲109776元）。屬於工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動關系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
七、2010年安康市職工6級工傷傷殘等級工傷賠償标準：
1、一次性傷殘補助金賠償标準爲14個月的本人工資
2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排适當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，标準爲本人工資的60％，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。
3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合並計算，标準爲解除或者終止勞動關系時42個月的安康市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金爲96054元）。屬於工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動關系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
八、2010年安康市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償标準：
1、一次性傷殘補助金賠償标準爲12個月的本人工資
2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合並計算，标準爲解除或者終止勞動關系時30個月的安康市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金爲68610元）。屬於工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動關系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
九、2010年安康市職工8級工傷傷殘等級工傷賠償标準：
1、一次性傷殘補助金賠償标準爲10個月的本人工資
2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合並計算，标準爲解除或者終止勞動關系時24個月的安康市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金爲54888元）。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
十、2010年安康市職工9級工傷傷殘等級工傷賠償标準：
1、一次性傷殘補助金賠償标準爲8個月的本人工資
2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合並計算，标準爲解除或者終止勞動關系時18個月的安康市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金爲41166元）。屬於工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動關系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
十一、2010年安康市職工10級工傷傷殘等級工傷賠償标準：
1、一次性傷殘補助金賠償标準爲6個月的本人工資。
2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合並計算，标準爲解除或者終止勞動關系時12個月的安康市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金爲27444元）。屬於工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動關系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
十二、停工留薪期間待遇：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期内，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以适當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
十三、住院夥食補助費：
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差夥食補助标準的70%發給住院夥食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差标準報銷。
十四、生活護理費：　　
1、生活完全不能自理：2287元／月×50%=1143.5元／月
　　2、生活大部分不能自理：2287元／月×40%=914.8元／月
　　3、生活部分不能自理：2287元／月×30%=686.1元／月
（工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。）
十五、工傷輔助器具：
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的标準從工傷保險基金支付
備注一：
1、以上各項工傷賠償标準根據國務院《工傷保險條例》和《陝西省工傷保險條例實施辦法》等相關規定計算所得。
2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、護理費、住院夥食補助費、殘疾輔助器具費等。
3、以上賠償金額标準按安康市2009年度職工年平均工資27447元即月平均工資2287元爲基數計算。
4、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。
5、本賠償标準隻适用於安康市各區。
6、請大家注意！因受傷者的本人工資、全國各地職工月平均工資和地方法規規定各不同，故全國各地賠償标準也不一緻。

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