工傷保險中賠償标準計算方法

來(lái)源：本站　發(fā)布者：佚名　發(fā)布日期：2011-06-02 09:16　浏覽次數：1370

1、醫療費：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

　　職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務标準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務标準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。

　　工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　2、夥食補足費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差夥食補助标準的７０％發給住院夥食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差标準報銷。

　　3、假肢費：工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的标準支付。假肢一般爲國産普通型。

　　4、誤工費：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期内，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以适當延長，但延長不得超過１２個月。

　　5、傷殘補助費：工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。

　　6、生活護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其标準分别爲統籌地區上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

　7、傷殘津貼：

　　（1）職工因工緻殘被鑒定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标準爲：一級傷殘爲２４個月的本人工資，二級傷殘爲２２個月的本人工資，三級傷殘爲２０個月的本人工資，四級傷殘爲１８個月的本人工資；

　　（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，标準爲：一級傷殘爲本人工資的９０％，二級傷殘爲本人工資的８５％，三級傷殘爲本人工資的８０％，四級傷殘爲本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資标準的，由工傷保險基金補足差額；

　　（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　（2）職工因工緻殘被鑒定爲五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标準爲：五級傷殘爲１６個月的本人工資，六級傷殘爲１４個月的本人工資；

　　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排适當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，标準爲：五級傷殘爲本人工資的７０％，六級傷殘爲本人工資的６０％，並由用人單位按照規定爲其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資标準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　（3）職工因工緻殘被鑒定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，标準爲：七級傷殘爲１２個月的本人工資，八級傷殘爲１０個月的本人工資，九級傷殘爲８個月的本人工資，十級傷殘爲６個月的本人工資；

　　8、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：職工因工緻殘被鑒定爲五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體标準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　9、一次性工亡補助金：職工因工死亡，一次性工亡補助金标準爲４８個月至６０個月的統籌地區上年度職工月平均工資

　　10、喪葬補助金：喪葬補助金爲６個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

　　11、供養親屬撫恤金：供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。标準爲：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述标準的基礎上增加１０％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定；

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