擅自擴大工傷範圍，将不屬於工傷的人員認定爲工傷

　　（1）不按照關於(yú)工傷範圍的構成要件認定。如認定爲因受到事故造成的工傷，必須以在工作時間、在工作場(chǎng)所内和因工作原因三個構成要素爲認定前提
，缺少一個要件，不能認定爲工傷；

　　（2）不按照工傷認定的程序認定。如超越階(jiē)段進(jìn)行認定，不按照時限要求認定等；

　　（3）将條例規(guī)定的不得認(rèn)定爲工傷的認(rèn)定爲工傷，如将因本人醉酒或者因違反治安管理行爲造成的傷害，認(rèn)定爲工傷；

　　（4）不嚴格執行可以比照工傷處(chù)理的情況，擴大視同工傷的範(fàn)圍；

　　（5）利用手中權力，弄虛作假，将不屬於(yú)工傷範(fàn)圍的人認定爲工傷。

　　％．什麽是“弄虛作假，将不屬於(yú)工傷範(fàn)圍的人認定爲工傷”？

　　弄虛作假在主觀上是一種故意行爲。在工傷認定中，弄虛作假一般表現爲，行爲人利用手中的職權，爲将自己的親友或者有利益關系不屬於工傷範圍的人認定爲工傷而採取的編造事實，提供虛假證明材料、?虛假鑒定或者故意違反工傷認定程序等行爲。條例規定，勞動保障行政部門工作人員有上述行爲的，依法給予行政處分；構成犯罪的，要依法追究刑事責任。