工傷認定行政案件注意事項

　　《工傷保險條例》明確(què)規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定爲職業病之日起30日内
，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時限可以适當延長。”“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定爲職業病之日起1年内，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”

　　──盡量與用人方訂(dìng)立書面合同。《中華人民共和國(guó)勞動法》實施8年多來，仍有不少外來工還不知道國(guó)家有勞動(dòng)法，打工不知道要簽勞動合同，目前至少有95%以上的勞務工沒有與用人單(dān)位簽訂(dìng)勞動合同
。法官提醒，盡管與用人單(dān)位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單(dān)位之間沒有簽訂(dìng)勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護
。

　　《中華人民共和國勞動法》明確(què)規定，勞動合同是勞動者與用人單位確(què)立勞動關系、明確(què)雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一是由於(yú)雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益将難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，緻使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。

　　──複議前置。法官提醒，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認定結論不服的，應先向作出工傷認定結論的勞動(dòng)行政部門的上級行政機關申請行政複議，對(duì)複議決定不服的，再向人民法院起訴。

　　《工傷保險條例》第五十三條的規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單(dān)位對(duì)工傷認定結論不服的，有關單(dān)位和個人可以依法申請行政複議;對(duì)複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。