龍福公司工會：讓青年員工家長參與安全管理

 山東龍福油頁岩綜合利用有限公司工會針對本單位青年員工多的特點，採(cǎi)取措施，讓青年員工家長參與安全管理，促進瞭(le)公司安全生産的健康發展。今年前八個月，公司消滅瞭(le)各類事故，實現瞭(le)較好的經濟效益。

         龍福公司是山東能源集團公司和龍口礦業集團公司重點産業項目，這個公司集節能環保綜合利用於(yú)一體，利用油頁岩（俗稱煤矸石或煤石頭）進行煉油及發電，将過去利用率不高的煤炭伴生物給予瞭(le)綜合利用。由於(yú)公司成立時間短，在500多名員(yuán)工中，青年職工達(dá)到350人，爲瞭(le)提高他們的安全意識，公司工會動員和組織青年員工家長參與安全管理。一方面，請青年員工家長到公司參觀，組織召開座談會，讓他們瞭(le)解公司的特點，發展遠景，安全重點等，通過此項活動，讓青年員工家長對公司的安全管理、企業發展有深刻的理解，回家後，教育引導青年員工樹立正確的人生觀，積極主動參與到公司的管理中。同時，對於不能到公司參觀的青年員工家長，通過寫一封信的形式，将青年員工的表現情況、公司的安全重點，希望青年員工的注意事項等内容，以公司黨、政、工領導的名義，寄到青年員工家長手中，讓他們瞭(le)解公司，協助公司教育好子女。在此基礎上，公司印發瞭(le)《企業文化手冊》，《安全文化手冊》，《龍福公司先進個人事迹選編》等宣傳品，讓每名員工人手一冊，並(bìng)在員工學習的基礎上，将三本書帶回家，讓青年員工家長增加對公司的理解，以幫助公司引導教育青年員工，從而實現安全生産的目的。