新勞動法全文解釋：第九條【禁止提供擔保及扣押證件】

第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取财物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

　　【解釋】本條是關於(yú)用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)保或者向勞動者收取财物，不得扣押勞動者的證件的規定。

　　民法意義上的擔保是指債權人爲確(què)保債務得到清償，而在債務人或第三人的特定的物和權利上設定的，可以支配他人财産的一種權利的行爲。本條所稱的擔保並(bìng)不是民法意義上的擔保。而是用人單位以此爲名義非法向勞動者收取風險抵押金、扣押勞動者身份證件的行爲。

　　在實踐中，有些用人單位爲防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而别的情況，利用自己的強勢地位，在招用勞動者時要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取風險抵押金的行爲，是一種不合法的行爲。勞動監察部門對這種情況進行瞭(le)大量查處，執法力度較大
，使大多數用人單位不敢再明目張膽地向勞動者收取抵押金，轉而採(cǎi)取瞭(le)一些變相的方法或手段
，達到向員工收取抵押金的目的。如收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓費、集資款（股金）等，變相獲取風險抵押金。甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切，收取高額抵押金後逃之夭夭，造成新的社會不安定因素。此外，用人單位還通過扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，如暫住證、資格證書和其他證明個人身份的證件等，以達到掌控勞動者的目的。因此本條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取财物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

　　用人單位違法向勞動者收取财物的情況主要有兩種：一種是建立勞動關系時收取風險抵押金等項費用，對不交者不與其建立勞動關系，對交者在建立勞動關系後又與其解除勞動關系且不退還風險抵押金等項費用；另一種是建立勞動關系後全員收取風險抵押金等項費用，對不交者予以開除、辭(cí)退或者下崗。因此，無論是在建立勞動關系之前，還是在建立勞動關系之後，隻要用人單位招用勞動者，即不得要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動者收取财物。

　　勞動者有權拒絕用人單位以各種形式和名義向自己收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。根據原勞動部1995年《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第二十四條的規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。本法第八十三條也規定瞭向勞動者收取财物或者扣押勞動者證件的法律責任，即：用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取财物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的标準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

點擊下載......