|
設爲首頁 | 聯系我們 | 幫助中心 | |
 |
 |
 國内最大的安全信息平台！ |
| 首 頁 | 安全信息 | 礦業技術 | 礦業資源 | 安全産品 | 安全書城 | 人才招聘 | 設備展會 | 服務威客 | 安全論壇 | 視頻專區 | 在線留言 |
| 當前位置：首頁 >> 人才招聘 >> 安全人才交流 |
新勞動法全文解釋：第一條【立法宗旨】來(lái)源： 發(fā)布者：ljw 發(fā)布日期：2012-06-14 16:55 浏覽次數：1166
第一條 爲瞭完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益 ，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
【解釋】本條是關於勞動合同法立法宗旨的規定 。 立法宗旨也稱立法目的 。本條規定的立法宗旨有三層意思： 一、完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務 勞動合同是市場經濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者合法權益的基本依據。改革開放以後 ，随著計劃經濟向市場經濟的轉變 ，我國開始對計劃經濟下的固定工制度進行改革 。１９８６年國務院發布瞭《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，決定在國營企業中新招收的職工中實行勞動合同制 ，開始打破勞動用工制度上的“鐵飯碗”。１９９４年通過的勞動法将勞動合同制度作爲法定的用工制度，規定适用不同所有制的用人單位 ，勞動者也從新招用的職工擴大到所有的勞動者，不分固定工和臨時工，不分管理人員和普通工人。勞動法對勞動合同作瞭專章規定，是我國現行勞動合同制度的主要法律依據 。勞動法的制定，标志著我國勞動合同制度的正式建立 。勞動法實施十多年來的實踐證明，勞動法確立的勞動合同制度，對於破除傳統計劃經濟體制下行政分配用工的勞動用工制度 ，建立與社會主義市場經濟體制相适應的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，實現勞動力資源的市場配置，促進勞動力的合理流動，發揮瞭十分重要的作用。但是 ，随著我國市場經濟的建立和發展 ，勞動用工情況多樣化 ，勞動關系發生瞭巨大的變化 ，出現一些新型的勞動關系，如非全日制用工、勞務派遣工、家庭用工、個人用工等等。同時，在實行勞動合同制的過程中出現一些問題，如用人單位不簽訂勞動合同、勞動合同短期化、濫用試用期、用人單位随意解除勞動合同、将正常的勞動用工變爲勞務派遣等等，侵害瞭勞動者的合法權益，破壞瞭勞動關系的和諧穩定，也給整個社會的穩定帶來隐患。因此，有必要根據現實存在的問題對勞動合同制度做進一步的完善。制定勞動合同法，就是要規範勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行爲，明確勞動合同中雙方當事人的權利和義務，促使穩定的勞動關系的建立，預防和減少勞動争議的發生。 點擊下載......
|
|
| 礦業技術管理公共服務平台簡介 | 廣告服務 | 聯系我們 | 網站律師 | 會員注冊 | 在線留言 |
 |
Copyright © Aqxx.com.cn Inc.All Rights Reserved
地址:重慶市南岸區南坪西路27号福天大廈A座30-4号 郵編:400600 客服熱線：023-48732113 Email:aqxxpt@163.com 法律顧問:重慶展圖律師事務所 技術支持：重慶滿榮網絡技術有限公司 礦業技術管理公共服務平台 版權所有 備案序号:渝ICP備2021000993号-1;客服QQ：759608304 |
 |