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新勞動法全文解釋：第十一條【約定不明時勞動報酬如何確定】

來(lái)源：　發(fā)布者：ljw　發(fā)布日期：2012-07-29 10:39　浏覽次數 ：1123
　　【解釋】本條是關於約定不明時勞動報酬應當如何確定的規定。
　　本法第十條明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。第十七條規定，勞動合同中應當具備“勞動報酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同中記載著勞動合同期限、工作内容、工作地點、工作時間以及勞動報酬等重要事項，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據，也是發生勞動争議時的有力證據。其中的勞動報酬，作爲勞動合同的核心内容，是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動後應該得到的回報。
　　根據本條規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的标準執行。
　　集體合同制度是當今國際上普遍採用的調整勞動關系的一項重要法律制度。集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同，它具有以下幾個方面的特征 ：首先，它是一項勞動法律制度；其次，它适用於各類不同所有制企業；第三，集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；第四，集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，並且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力；第五，集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自願的基礎上相互理解和相互信任。　　　　　　　　　　點擊下載......
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