新勞動法全文解釋：第十二條【勞動合同期限】

　　【解釋】本條是關於勞動合同期限的規定。

　　一、什麽是勞(láo)動(dòng)合同的期限

　　勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程
，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認爲是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要内容，有著十分重要的作用。

　　二、爲什麽勞(láo)動(dòng)合同應有期限

　　勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立後，雙方當事人便建立瞭勞動關系，各自要依據自己的勞動行爲來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成爲永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就産生瞭勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處於不確定狀态，不利於維護各自的合法權益。

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