新勞動法全文解釋：第十三條【固定期限勞動合同】

來(lái)源：　發(fā)布者：ljw　發(fā)布日期：2012-08-23 18:22　浏覽次數：1049

　　第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
　　用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立固定期限勞動合同。

　　【解釋】本條是關於(yú)固定期限勞動(dòng)合同的規定。

　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定瞭合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一緻，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。

　　固定期限的勞動合同适用範圍廣，應變(biàn)能力強，既能保持勞動關系的相對穩定，又能促進勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對於(yú)那些常年性工作，要求保持連續性、穩定性的工作，技術性強的工作，适宜簽訂較爲長期的固定期限勞動合同。對於(yú)一般性、季節性、臨時性、用工靈活、職業危害較大的工作崗位，适宜簽訂較爲短期的固定期限勞動合同。

　　根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一緻的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。有的用人單位爲瞭保持用工靈活性，願意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者爲瞭能有一份穩定的職業和收入，更願意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意願如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協商一緻後，作出一個共同的選擇。隻要用人單位與勞動者協商一緻，沒有採取脅迫、欺詐、隐瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立固定期限勞動合同。

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