中華人民共和國勞動合同法(第五章特别規定　　第一節　集體合同)

第一節　集體合同

　　第五十一條　企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工讨論通過。
　　集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

　　第五十二條　企業職工一方與用人單(dān)位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

　　第五十三條　在縣級以下區域内，建築業、採(cǎi)礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂(dìng)立行業性集體合同，或者訂(dìng)立區域性集體合同。

　　第五十四條　集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日内未提出異議的，集體合同即行生效。
　　依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

　　第五十五條　集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等标準不得低於(yú)當地人民政府規定的最低标準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等标準不得低於(yú)集體合同規定的标準。

　　第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生争議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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