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工傷認定的原則來(lái)源：本站 發(fā)布者 ：佚名 發(fā)布日期 ：2011-07-06 08:59 浏覽次數：1218
工傷認定是對職工受到的傷害是否屬於工傷範圍的情形作出判斷。《工傷保險條例》規定瞭應當認定爲工傷、視同工傷和不得認定爲工傷3類情形，這些規定隻是一個類的劃分 。現實生活中的情況十分複雜，有些情形需要認定機構工作人員根據《工傷保險條例》的立法精神作出判斷。所以 ，從事工傷認定的人員在認定過程中如何适用《工傷保險條例》的規定十分重要 。在進行工傷認定時應把握如下幾點 ： 一是應以承擔社會責任應作爲工傷認定的出發點，隻要沒有證據否定其是工傷，在排除其他非工傷的情形下 ，就應認定爲工傷 。不要輕易地把職工推出去 。工傷保險從民事責任發展到雇主責任以至目前的社會責任 ，工傷保險作爲一種強制的社會保險之所以能夠存在，其承擔起社會責任是一個重要原因。 二是準確把握《工傷保險條例》的規定，把“因工作原因”作爲認定爲工傷的核心。 三是認定爲工傷的情形在把握時應主要考慮是否因工作原因，視同工傷的情形在把握時應嚴格掌握法律的規定，在作出不得認定爲工傷的決定時應有充分的證據。 對於職工在工作時間和工作場所内受到的傷害，是否屬於履行工作職責所緻，應由勞動保障部門根據具體情況作出判斷。在工傷認定工作中，應對各方面情況進行綜合分析，沒有證據否定職工所受到的傷害與履行工作職責有必然聯系的，在排除其他非履行工作職責的因素後，應認定爲履行工作職責。
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