勞動合同法實施條例

來(lái)源：　發(fā)布者：ljw　發(fā)布日期：2012-06-11 16:17　浏覽次數：1112

中華人民共和國(guó)國(guó)務院令第535号頒(bān)布時間：2008.09.18

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經２００８年９月３日國務院第２５次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。

                           　總理溫家寶
                        二○○八年九月十八日第一章總則
    第一條爲瞭(le)貫徹(chè)實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。
    第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採(cǎi)取措施，推動勞動合同法的貫徹(chè)實施，促進勞動關系的和諧。
    第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於(yú)勞動合同法規定的用人單(dān)位。
    第二章勞動合同的訂立
    第四條勞動合同法規定的用人單(dān)位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作爲用人單(dān)位與勞動者訂(dìng)立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單(dān)位委托可以與勞動者訂(dìng)立勞動合同。
    第五條自用工之日起一個月内，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補(bǔ)償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報(bào)酬。
    第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並(bìng)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並(bìng)依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補(bǔ)償。

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