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新勞動法全文解釋：第十條【訂立書面勞動合同】來(lái)源 ： 發(fā)布者：ljw 發(fā)布日期：2012-07-29 10:38 浏覽次數：1120
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 【解釋】本條是關於訂立書面勞動合同的規定 。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時，應當訂立勞動合同 。但現實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由於一些用人單位與勞動者法律意識薄弱 ，或者一些用人單位利用其優勢地位，違反法律規定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大的損害瞭勞動者的合法權益 。因此，對於這種情況，本法做出瞭相應的規定。
一、訂(dìng)立勞動合同應當(dāng)注意的問題
１．簽訂勞動合同要遵循平等自願、協商一緻的原則 。平等自願是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自願是指簽訂勞動合同完全是出於本人的意願，不得採取強加於人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同 。協商一緻是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一緻意見後才能簽訂勞動合同 。
２．簽訂勞動合同要符合法律、法規的規定。在訂立勞動合同時有些合同規定女職工不得結婚、生育子女；因工負傷協議“工傷自理”，甚至簽訂瞭生死合同等顯失公平的内容，違反瞭國家有關法律、行政法規的規定，使這類合同自簽訂之日起就成爲無效或部分無效合同 。因此 ，在簽訂合同前 ，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務及有關内容達成一緻意見、並且嚴格按照法律、法規的規定，簽訂有效合法的勞動合同 。 ３．合同内容要盡量全面。本法第十七條規定瞭勞動合同的内容。分爲必備條款和約定條款兩部分，對於必備條款，合同必須寫明，對於約定條款，可以雙方當事人根據勞動關系的内容和需要來約定。合同内容要盡量全面，如果條款過於簡單、原則，容易産生認識和理解上的分歧和矛盾。 ４．合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠産生一定的法律後果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生争議。 點擊下載......
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