中華人民共和國勞動合同法(第二章　勞動合同的訂立)

　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求瞭(le)解的其他情況；用人單位有權瞭(le)解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　第九條　用人單(dān)位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取财物。

　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的
，勞動關系自用工之日起建立。

　　第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確(què)的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規定的标準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

　　第十二條　勞(láo)動(dòng)合同分爲固定期限勞(láo)動(dòng)合同、無固定期限勞(láo)動(dòng)合同和以完成一定工作任務爲期限的勞(láo)動(dòng)合同。

　　第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
　　用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立固定期限勞動合同。

　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
　　用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同
。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　第十五條　以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成爲合同期限的勞動合同。
　　用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。

　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一緻，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份
。

　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：
　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼；
　　（三）勞動合同期限；
　　（四）工作内容和工作地點；
　　（五）工作時間和休息休假；
　　（六）勞動報酬；
　　（七）社會保險；
　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
　　勞動合同除前款規定的必備條款外
，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　第十八條　勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等标準約定不明確(què)
，引發争議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，适用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報(bào)酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等标準的，适用國家有關規定。

　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
　　同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。
　　以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
　　試用期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低於(yú)本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並(bìng)不得低於(yú)用人單位所在地的最低工資标準。

　　第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單(dān)位不得解除勞動合同。用人單(dān)位在試用期解除勞動合同的，應當(dāng)向勞動者說明理由
。

　　第二十二條　用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識産權相關的保密事項。
　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限内按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
　　在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生産或者經營同類産品、從事同類業務的有競争關系的其他用人單位，或者自己開業生産或者經營同類産品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單(dān)位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：
　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　　（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
　　（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
　　對勞動合同的無效或者部分無效有争議的，由勞動争議仲裁機構或者人民法院確認。

　　第二十七條　勞(láo)動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
點擊下載......